Rejoindre les équipes de SOLETANCHE BACHY Fondations Spéciales, c’est intégrer une équipe de passionnés qui aura à cœur de vous transmettre leur expérience. Le sol est toujours différent et chaque nouveau chantier est un nouveau défi à relever. Les techniques évoluent rapidement, notamment avec l’intégration du numérique et des automatisations ce qui rend nos métiers toujours aussi intéressants.
De formation Génie Civil, Géotechnique, Géologie, Environnement, vous souhaitez découvrir les fondations spéciales. Nous recrutons pour des postes d’ingénieurs travaux, ingénieurs en bureau d’étude et ingénieurs commerciaux.
Nous proposons des stages ouvriers ou des stages de fin d’études. Des stages sont proposés sur chantier, en conduite d’opération, ou sur des projets de Recherche et Développement.
Sous la responsabilité du Conducteur de Travaux, vous participerez à la réalisation des différentes étapes de nos chantiers en utilisant des techniques variées. En fonction de votre expérience, une formation sur le terrain avec un collaborateur plus expérimenté vous sera dispensée. Les personnes débutantes sont aussi les bienvenues. Une mobilité géographique en France, et étranger (avec l’accord du salarié) est indispensable et indemnisée. Vous justifiez idéalement d’un CAP, BEP ou BP de conducteur d’engins ou dans les travaux publics, débutants ou expérimentés. Le permis B est recommandé (mais pas indispensable à l’embauche) dans le cadre de vos déplacements.
Diversité des nationalités, diversité des compétences, diversité des expériences : chez Soletanche Bachy Fondations Spéciales, nous sommes fiers de la diversité des hommes et des femmes qui composent nos équipes. Cette richesse se vit pour chacun au quotidien et est un atout majeur pour répondre efficacement à la variété des projets de nos clients.
Notre index Egalité hommes-femmes, outil aidant les entreprises à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, est incalculable sur l’année 2023.
Dans ce domaine, nos objectifs ciblés en terme de rémunération sont :
– de garantir l’égalité salariale à poste comparable à l’embauche et tout au long de la carrière ; – de dégenrer la compétence, le professionnalisme et la performance dans toute décision relative aux augmentations salariales et aux promotions ; – de maintenir la neutralité de la parentalité par le maintien à 100% de la rémunération fixe et variable en cas de congé maternité et accueil d’enfant par le second parent ; – de favoriser la mixité des candidatures, et de libérer du potentiel en accompagnant des collaboratrices à travers un programme de coaching individualisé.